平面设计转行美术老师

BOSS上投的简历，人事查看简历之后加了微信就通知去面试了。面试总共两轮，第一轮是人事小姐姐，上海校区办公总部在徐家汇一个写字楼里，好像是下午两点的面试，提前15分钟到达，填了简历之后被招聘专员带到一个小房间进行一面，问了相关工作经验等问题，然后举了个例子，如果校区遇到balala情况，你作为这个岗位上的人，该怎么应对之类的话题，回答的还算比较沉稳流畅。然后就让回家等通知了，当晚通知我初试过了，要进行复试。 好像是中间隔了一天进行的复试，是上海区域的总经理，*女士，我依旧提前到达，提前了大概30几分钟到写字楼，怕到的太早又在电梯口墨迹了十来分钟，然后大概是提前20分钟左右到达的总部办公楼层，依旧是初试我的人事小姐姐带我进了一个小房间，让我等一下下，说总经理比较忙，可能会晚一点开始面试。大概超过面试约定时间10分钟左右，总经理*女士下来了，然后又被办公室里别的员工询问工作事宜，直接开了个短会。 我等了大概半个多小时才开始面试。有一点好的是，这个总经理不像别的公司，反反复复填几回应聘表，她就拿着我一面时候填写的那张应聘单子开始了面试，*女士主要是看我填写的应聘表格进行的提问，这点比起其他公司面试环节来说个人还是比较欣赏的（有些公司明明我所有信息都写得清清楚楚了，还非要自我介绍再重复说一遍。）。因为岗位技术要求不是很高，主要就询问了是否能使用好office办公，看看沟通表达能力，家庭住址举例校区通勤时长等问题。 面试总共进行了一个小时左右，前半段的面试体温还是比较正常的，后半段就有点偏离面试主题了，开始问到父母收入怎么样，个人是否谈恋爱了（最让我震惊的是我回答没谈，*女士问我为什么不谈？我当时真的是各种问号？），还有就是对于杨梅红是否有了解，感觉杨梅红和外面别的儿童艺术企业之间有什么不同（有点感觉像了解在一般人心理杨梅红和竞品之间的不同之处？），然后就是人生规划之类的问题，之前的择业方面是否后悔之类的。感觉*女士是气场比较强的人，有些方面真的是让我一下子说不出答案，感觉自己荒度了不少青春时光。但回答得也还算流畅，没出啥大问题。最后我问了薪资区间和如果后续面试通过来上班是否有相关培训，关于薪资她说只有面试通过了才能知道薪资，面试环节不予告知，关于培训的话，正真上岗了会有客服主管带着做的。接着就是让我回家等通知。 复试下来感觉真的不是很好，感觉（女士是比较会挫人锐气的那种领导，虽然知道自己没有什么特长，来做做前台应该问题不大，但是面试下来就会感觉自己是一无是处的那种人。后来复试结束后在家等了将近整整一天，没有消息，以为就凉凉了，但是第二天下午五点左右吧，还是招聘我的那个小姐姐告诉我准备入职手续吧，面试成功了。薪资税后到手3.3K左右，在上海真的不算高，觉得还是适合不太明确自我目标的人先工作做起来再说吧。

鉴于本人经历与楼主相似，在此我客观的讲述一下在杨梅红国际私立美校的经历。坐标杭州，简单介绍一下本人19届本科毕业生，杭州本地人，大学视觉传达专业，本该从事平面设计师的工作，但应十分热爱艺术教育事业所以投身于此，考取小学美术教资，并且有丰富的工作经历。实习期间也曾在夏加儿教育机构担任美术教师。因此我应聘的是美术教师这一岗位。 值得肯定的是杨梅红是非常正规的企业，杭城所有的校区都是直营店，所有应聘者需要经历hr面试，教学主管面试、试课、分校复试这三个阶段。hr和教学主管会对你进行系统的面试，面试我的两位有非常高的专业度，当然同时也会给你宣传杨梅红的理念和价值观。暂且我称之为**。我顺利通过了这两层的面试，并约定第二天去分校进行终极面试。 面试我的是分校的校长，地址有需要的可以在下方评论。他让我重新了填写简历后正式开始面试。与分校校长的一些问答让我感受到不被尊重。问题好似临时想的，接下来是客观存在我们之间的比较奇葩的对话。 Q:你的优势在哪？A:我是艺考生，通过美术联考上的大学，有比较扎实的基本功能，我大学专业是视觉传达获得过二等奖学金有比较好的审美和设计感。我个人的也考了小学美术的教师资格证的也有比较丰富的教学经验。而且我是男老师可能会比较吃香。 Q:我们杨梅红呢也有很多中国美院的老师和海归在这边任职，而且你说的丰富的经验，可能只是带小孩得经历。所以你说的优势可能都很平常。A:我之前在实习期从课例研发到授课也是得到我们中国美院老师认可的，我在教育孩子方面也自感不足，但也有一定的经验。所以也希望来我们杨梅红一起进步。 Q:你觉得你离开是因为什么？A:？什么意思我不太理解，我觉得如果双方觉得都合适我当然愿意留下来共同努力。Q:。。没说话。 接下来讲一下主观感受，说实话当面试进行到这里我觉得已经没有进行下去的必要了。 最后面试官说2天内不管结果如何给我回复。到现在已是第4天，没有任何消息。我列举了几种可能性。我终极面试失败的可能性： 第一个我自身的层面： 1.可能简历上的内容不符合他的要求，所以后面敷衍了事。 2.我自述的优势，在他看来是我的自负觉得没必要留我。 第二个企业的层面： 1.问题问的语无伦次，事先未准备。因此判定该分校并未计划新老师的打算。 2.疯狂灌输企业理念和介绍师资强大。我相信杨梅红不乏优秀的老师，但我绝对不相信与我相同岗位的教师都是高学历的，因此判定该分校故意抬高自身价值，显得很高端大气上档次。 3.招聘网站上一直有杨梅红招聘的消息初衷或许不是因为岗位缺人才，而是向你灌输企业所谓的高端，所谓的与众不同。即使你面试不过可能还会打心底认为，是自己能力不足。它在你心里埋下的种子就是高端。下次碰到有孩子的亲戚朋友想学艺术的，你还会无脑的推荐说，那个不错。说句不好听的，被人卖了还帮人家数钱。它的理念真的没有那么高端，所有有目标有理想的教育机构都会往秉持杨梅红看似独一无二的艺术启迪智慧的理念。 这些只是我面试未通过的一些感悟，不管因为什么说到底面试未通过。但我想告诉大家，在面试过程中千万不要忘记初心也不要说为了成功说一些违心的话。同时相信自己所现有的能力和经历，切莫妄自菲薄。还有细节做到极致同样能出彩。