新希望

感觉没戏。注意套路陷阱，3轮及以上。面试的时候面试官要求看你上一家公司的报告，觉得是想要套现成的东西吧，这个要求非常不合理。HR和你说大小周，因为他们喜欢有干劲的人。无语了，你强行要求占用别人周末时间在他们眼里等于有干劲。面试之前微信联系态度还很好，面试以后连个消息都不发，态度真的非常差。这种公司我估计也不怎么样，主管水平，HR水平也一般般。问他们是否加班，还说我们业务扩张期所以需要加班，还说欣赏加班的同事。我就很迷了，业务扩张期＝加班，那薪资水平也和业务扩张没关系。反正一般般面试下来，各个方面素质我都觉得不太行。

三轮面试，一二轮线上，终面线下一轮是HR面，比较常规的问题，自我介绍+对行业和岗位的认识+申请岗位理由+是否愿意调剂朝阳计划等等。二轮线上群面，自我介绍+三分钟演讲+无领导。小组10个人左右，先是每个人轮流介绍自己，然后给出一个题目，对成功的7要素进行排序并表达理由。全程不指定发言顺序，自由发言。最后无领导的题目是，给山区儿童做一次公益活动，设计活动的形式、人员分配以及可能遇到的风险点及应对方式。终面现场面试，除了HR外，还有集团高层领导。16个人分为2组，先上台自我介绍（不限形式，必须印象深刻）+任选两个主题进行论述，时间控制在三分钟以内。其次是，动手操作，设计火星猪场，要有明确的主题、新颖的外观、结构合理。最后是高层领导提问的半结构化面试，主要是根据自我介绍提问，业务类的，比如如何看待无人猪舍，最大的问题是什么，有什么好处。你是工商管理的，请用专业回答一下，如何解决水果售卖问题等。如何评价对面小组的操作设计。