北京麦可仕教育咨询有限公司

过去是telemarketing的主管（女的）+人事面试，聊了十几分钟关于工作的事，问的比较仔细，后面还模拟了一下打电话的场景。最后让市场部经理面试二面。开始说底薪是6k，而且第一年必须和外包公司签合同，之后看表现给转正，但要等到电销部门是否有空缺优先考虑从外包团队选择人员签正式合同。部门的外包团队据说有十几个人，而正式员工一共才6个人。第一年是必须做数据清洗（只是确认客户信息）的工作，试用期按照3年合同规定3-6个月（第一年的试用期要半年）。后来快给offer的时候说，工资是5500（税前）+奖金（10块一条leads）+400元饭贴。原来所谓底薪6k指的是5500税前+400补贴，算作税前6000。

问你的工作经历，也没说让你自我介绍。我说到一半，她百无聊赖地看手机。所有的问题都问表面，不等你说完，迫不及待下一个问题，没有一个是深聊的。问公司制度，跟唱山歌的似的，一口气背完也不管对方跟不跟得上。底薪三千，拽得跟二五八万似的。最后说业绩不好让你无偿加班一小时。这应该是个小企业。