成都任我行软件股份有限公司

面试的是人事行政岗，智联上写的薪资是4-6k，五险一金加双休。面试的时候，他们公司的总监就直接跟我说，他们公司需要的是有销售性质的人事。比如说，邀约面试的时候，如果那个人不能成为我们的员工，那么我们可以把它发展为客户。当时我就觉得很不靠谱，于是我就没有了解下去的欲望，我说，个人的发展方向是专业的人资管理，那么他们总监说，我们公司可能还不需要这么专业的人。至此，面试应该是以失败结束。 重头戏来了，下午接到他们人事的电话，跟我说您通过了我们的面试，请问您明天可以来报道入职吗？说希望我入职的是人事兼前台。薪资是底薪2500+绩效1000，双休但无一金。我就觉得很疑惑了，这是什么操作，首先你们总监说我不适合了，然后人事又让我入职，并且薪资福利跟网上写的一点都不一样，这就是虚报。太坑了，想要去这家公司的做好心理准备吧。

几年前的经验了，当时先填了资料表，然后是笔试英语翻译，中译英和英译中，其实岗位跟英语关系不大，好像是固定程序吧，看到其他职位的也有考这个，最后是电脑上制作表格，都通过后，面试就简单的问了下之前的工作经历然后说了这份工作的日常内容问能不能接受，接受就说通过了，然后就是谈薪资，公司有固定的薪资框架，就是直接告诉我一个月多少钱，这个钱其中包括了什么，当时没听明白，还拿着计算器给我算了一遍，这点挺好的，然后就是安排后面的体检，还有报道时间，要带的资料那些的。整体还是挺好的，就是笔试，上机操作要花些时间，面试过程还是挺快的。