哈森商贸（中国）有限公司

感觉没戏。注意套路陷阱。第一天：海外事业3部，国际计划经理，管海外店铺货品采购配货的 全程3小时，等2小时，填表做题跟3轮面试加起来一小时。 前面聊得好好的，在第一轮HR，第二轮用人部门都说我的经历很匹配，还谈到了工作细节，第三轮部门总监于总，全程很不耐烦，自我介绍没说完就打断，一副很生气的样子，几句话就打发了我。我等了你一个小时都没有不耐烦，再说了，我礼貌微笑得跟服务员一样，你生什么气？ 前面那个女面试者，等了她2小时，也是10分钟内打发 第二天：应聘国内的计划专家，等2小时 总监临时开会面试取消 奇怪的是，第一天3轮面试结束，HR约我隔天面试总监，我说已经面了3关，见了个于总，还有多少关，最后一关谈什么？她说这次是李总，最后一关总裁谈价钱 结果等的过程另一个HR来跟我说这次的工作内容，我提出跟之前的工作内容不一样，他才跟我说换了一个部门 尝试两个岗位本来是面试者愿意的，为什么HR要遮遮掩掩呢？百思不得其解 我发现所有的面试者都是漫长的等 体现出这个公司管理混乱：约好的面试基本没有遵守时间的，所谓的什么总，礼貌都没有 部门总监既然几分钟就能确定合不合适，其实这些内容在我简历上就有写，根本不需要浪费我5小时（加上车程），就算你不看简历，起码跟HR跟同事说一下要找什么样的人，筛选一下以免浪费大家时间 发布这个要选部门，面试时也没有跟我说清楚架构，不知道选什么部门才对

简单记录下面试过程到了现场做了类似公务员考试行测的题目之后两个类似领导的人面试，一个和专业相关的知识都没问，能感觉到官僚主义很严重，问了一些重男轻女的问题，甚至能说出“女的不都是给男的洗衣服吗”这种话，面试的过程很快，很无语。