浙江大华股份

一面 一面通过电话面试，此轮面试面试官素养态度方面均没有体现出专业水准。面试时沟通的语气感觉很累，像是刚刚结束高强度加班一样，提问的内容也没有涉及到具体的内容，多是你对xxx了解吗，没有深入的理解及提问。感觉完全是与专业无关人员。当提及薪资3-4K招硕士及以上的岗位是否属实时，告知他是技术面的，人事相关的并不清楚。二面通过视频面试，此轮技术面面试官表现出了较强的技术素养，提的问题切入实际，面试过程很愉快，时间在一个小时左右。三面是线下面试，地点是在银保监的19楼完成。进入办公楼层后随机要求填表，内容设计标准化性格量估表以及个人信息，较迷惑的是表格中涉及体制内人际关系。随后是部门主管面试，以及最后的双HR面。主管面试着重提问了简历上的项目内容以及一些情景应用，相应的还有提问环节，总体来说很愉快，结果感觉也是良好。但提及公司内容以及方向时又一次提及了与体制内的人际关系问题，总体时长在一个半小时左右。HR面在主管面试后的半个小时，先是上来说了恭喜通过前三轮面试，后续的内容还是与性格相关，类似优缺点等等。粗略的讨论了一个大概的薪资范围但是不能给出任何确定的表述，话术是：需要内部流程在几个工作日内完成（个人理解：我们有多位候选人，你在较低顺位，所以请耐心） 过了几日后询问后，告知不能提供匹配职业规划的岗位（但在主管面时提及职业规划与主管的需求方向高度一致，沟通也很顺畅以及愉快，故而抱较高期待，心中疑惑，而且没有任何主动联系方式）整体流程偏长，接近两个月，时间可能会延误候选人的其他offer

1、环境一般，有点老旧学区的感觉，公司在18楼，一进门，一眼就望到头了，不大。整体给人的感觉，第一印象就有点拉低分数了。而且里面一些纸箱随意摆放，布局也很凌乱，对于对工作环境有要求的，这个真的，有点，我就有点比较那个了。2、填笔试题，5道，不难，也就看看你水平。填完以后直接面试。3、常规自我介绍，介绍完了直接看你项目，后面提问，mysql，cloud，redis，mq，对接着简历上的技能点发问，然后不懂的面试官也会提个思路给你，讲解一下，这一点算是学到，整体交流下来是比较愉快的。4、面了大概30多分钟左右吧，聊了聊薪资，聊了聊要了解的内容，给了一些建议，总体下来，算是对自己知识点的回顾和薄弱点的弥补，算是比较愉快。总结：比较遗憾的是环境真的挺一般的，其他都还好。项目，技术，都满足，但是环境看着太挤了。所以后面如果通过了可能会比较纠结这一点。毕竟还是比较喜欢大一点的，而且整个公司因为地方就那么点，所以我估计部门应该都是混在一起了。