上海钢联电子商务股份有限公司

一面。第一轮人事打电话了解基本信息，然后就布置任务，看任务完成情况安排后续是否给予面试资格；二面。人事总监（就是老板娘）视频面试，先是自我介绍、了解过往简历情况，但从头到尾很不尊重人，表情高傲还一直打断人说话，眼睛一直瞟她的电脑屏幕，很不专业；三面。男老板线下终面，面试过程中，让我介绍看的最新的招股书和企业，在我介绍的过程中，从头到尾都在抽雪茄，超级熏人；该公司设置多轮面试，加上其行业性质（写招股书中的部分章节），以及公司有一部分高学历同事，让大多数人都认为这是一家专业公司。最终结果，通过面试。迫于生活，选择入职，但是入职后，发现与面试所说大相径庭。入职就是听录音，听长达1年多的录音。在职期间，由于工资、加班、电脑补贴（用自己电脑办公）等问题，高学历同事陆续离职。男老板每天都在办公室抽雪茄，有时候带着朋友一起来抽，办公室不通风。

是暑期实习，总共只有一轮面试，会有3-4个面试官同时面试，线上面试。面试整体的难度中等，主要分为两方面：一方面是简历中的实习经历，问每段实习经历主要做了什么，以及为什么实习三个月就离职了（因为我有两段行业研究实习经历，每段仅三个月）；另一方面考核行业研究的视野与素养，介绍一个行业+推荐公司标的。面试过程面试官会就你的观点进行交谈，或许会反驳。