戴尔（Dell）

1. 经历了三轮面试，面试时各位面试官并未介绍各自岗位。但是通过见面，我猜测给我面试的有一个是store manager，另外两个应该是key leader。 2. 面试问题很简单，自我介绍、过往经历问答等，通过问题看你的表达能力、解决问题能力、分析能力，以及你的价值观是否和lulu相符。 3. 面试进度严重拖延… 一、二、三面的间隔短则3-5天，长则7/8天，一个面试经历了一个月。这是让人很不满意的地方，严重怀疑hr的工作效率。 4. 面试官水平一般，几个问题反复出现，表达能力有限，反复强调leadership。让他解释各个岗位有啥不同、每日工作内容，他也是迷迷糊糊。问：晋升时间？答曰：不确定。 问：考核标准？答曰：看你能不能帮到别人。(意思是没有明确的评估标准)。 额。然后我是来应聘assistant store manager的。。。他说其实目前只招educator。 问：那你是啥职位方便透露一下吗？ 答曰：key leader。 感觉管理混乱的一塌糊涂。

准备面试过来看看经验，但是看评论感觉有点慌，我也是通过招聘网站看到的，本来以为跟其他的销售工作差不多，但是看了公司的产品介绍之后我感觉还是有难度的，毕竟大部分都是需要跟政府相关人员接触，而且我感觉这些产品不属于快速消费品，像开拓市场又增加了一定的难度。