成都秦川物联网科技股份有限公司

这里先说下这次面试的背景。我于大约一月初打算看看年前的工作机会，因为考虑到年前还有疫情的因素招人的公司肯定不多，所以就在没细看公司和工作要求的情况下海投了一些公司。其中就包括这家。我对这家公司确实比较熟悉，不是因为其上市公司的名气，而是因为常年看到在招聘…… 投了简历后，他们的HR在招聘APP上给我发了两个问题：1. 工作地点有没有问题  2. 离职原因是什么  我逐一解答后，无回应。 本以为就此不了了之了，谁知道两天以后的下午接近下班时间，我接到了HR的电话。 与其他公司的HR来电不同，此人一来就说要了解下情况。我原以为是问几个问题就会约面试，结果令人大跌眼镜。整个过程，此HR都在和我纠结以下几个问题： 1. 你的大学专业是****，为何要来做测试2. 你离职的原因  3. 你的公司规模  4. 你住哪  这几点无论我怎么回答，这HR都不满意。提出各种奇怪问题或结论，让人无法忍受，比如：  1. 你大学是不是专业没学会，才来做测试？  2. 是不是年底公司把你开了？你才来找工作？  3. 你们公司是不是没有你简历上写的那么多人？你自己夸大了？  4. 我们公司离你家那么远，你肯定不愿意来 ，电话持续了大约20分钟，在此期间我本着求职者的心态是一忍再忍。最后这HR给我的结论是，你还是嫌公司太远了，不合适。我们就不约你来面试了，如果你以后想来再联系…… 我彻底无语了，我全程没任何表达过觉得公司远，我明确说了这个可以解决。此HR主观意识严重，总觉得自己的猜想是正确的，不听别人解释，睁着眼睛说瞎话，把别人当空气，也不知道哪来的自恋。 最后我想说的是，了解情况不是这样了解的。连人与人之间起码的尊重都不懂，我脾气好，不代表你可以为所欲为。你这样的HR，完全拉低了你们上市公司的档次。 如果有其他朋友面试这家公司，遇到这个HR。如果她也这样和你“了解情况”，请一定记得不要客气，不要忍耐，坚决怼回去。

面试流程其实也大部分大型企业差不多，但是人力资源的几位面试官特别专业，也非常的细心，在考核的同时，会倾听面试者的需求或期望，非常满意。