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最近更新时间:2022-01-27 15:37:07
匿名用户
面试了职位:视觉设计师
未通过
2 年前 发布
评论 · 16
MoteChan
候选人在测试通过后,我们一般会约面试,进行1-2轮面试。但是公司是否录取候选人有综合的考量,一般同期会有多位候选人面试,我们会优先考虑经验与理念上更接近的伙伴,这点谢谢理解哈。
MoteChan
Simba有全球的设计资源,公司里主流项目的,包括FBIF的logo全部都是全球设计公司设计,测试题里的所有设计,我们均有全球合作伙伴,并且全部是免费。所以,我们还不至于需要套用候选人的方案。这点请放心哈。
MoteChan
你好,代表人事部解答下哦。Simba设计部的同事,已经连续超过12个月满分执行,年度奖金在年度薪资的1-2.5倍。综合薪资超过我们公布的水平哦。
Neal
另外假如我们想使用设计师的方案(目前还没有发生过),那也是会先征得设计师同意,相关的合作费用等也是会再协商,不存在盗用或是轻视设计师作品的情况哦。 最后再次感谢这位伙伴关注Simba,祝早日找到心仪的工作!
Neal
二.关于测试:我们公司每个岗位在面试前都是需要完成和岗位相关的测试题,设计岗位也一样的;我们希望通过测试能了解双方风格的匹配和适应情况,因为毕竟双方的风格有一定区别;同时候选人也可以在这个过程对公司设计风格、相关信息有更多的了解,这是一个双方互相了解适配的过程,并不存在忽悠方案。
Neal
一、关于绩效:目前公司设计岗位的基本薪资结构是底薪+绩效,每月都是会有绩效部分的;绩效是根据月度目标的完成情况来进行考核,这是对工作内容本身进行的考核,也并不存在公司就想让员工拿五六千的想法哦,大家都是想让工作做好,目标完成。目前的设计伙伴,今年已经连续7个月都是满分。
Neal
感谢这位伙伴来参加Simba的面试,介绍的面试经历感受也很详细,谢谢给我们提供了很多反馈。关于您的回答中有几点疑惑的地方我做下说明哈。
闹闹-人事部
另外假如我们想使用设计师的方案(目前还没有发生过),那也是会先征得设计师同意,相关的合作费用等也是会再协商,不存在盗用或是轻视设计师作品的情况哦。 最后再次感谢这位伙伴关注Simba,祝早日找到心仪的工作!
闹闹-人事部
二关于测试:我们公司每个岗位在面试前都是需要完成和岗位相关的测试题,设计岗位也是一样的;我们希望通过测试能了解双方风格的匹配和适应情况,因为毕竟双方的风格有一定区别;同时候选人也可以在这个过程对公司设计风格、相关信息有更多的了解,这是一个双方互相了解适配的过程,并不存在忽悠方案。
闹闹-人事部
一、关于绩效:目前公司设计岗位的基本薪资结构是底薪+绩效,每个月都是会有绩效部分的;绩效是根据每月月度目标的完成情况来进行考核,这是对工作内容本身进行的考核,也并不存在公司就想让员工拿五六千的想法哦,大家都是想让工作做好,目标完成。目前的设计伙伴,今年已经连续7个月绩效满分~

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