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基本还好 面试的IT部门的基础建设管理岗 就是扩充办公区的项目管理 一共三轮 同岗位面试官：主要面试个人对智能化系统中各子系统的掌握程度，从甲方管理思维出发对项目管理的个人认知，对工作强度及互联网公司工作特点的接受程度，简历中的主要经历介绍 部门领导：主要了解个人简历中的项目经历包括个人职责，工作特点，与项目管理相关的细节工作HR：根据简历中的一些疑问点再次询问，同时发了背景调查问卷，需要详细按照问卷要求提供相关信息，之后等HR看完后会回复你，主要讨论个人薪资构成以及能提供的岗位薪酬大概定位，感觉这一步因人而异，你的期望薪资如果比之前工资只是一定幅度（30%以内吧大概）调整，大概就不会有太多疑问，如果与上一个工作偏差过大，就会问你考虑因素以及能能提供给你的大致薪资范围自行考虑感觉面试官的态度都很平易近人，对比之前接触过的某个互联网独角兽而言好太多了，面试官没有架子，聊天似的询问，也有明确重点，没有诱导性问话。前两次面试时网上面试，建议提前准备好摄像头，要不拿着手机说话不太正式感觉，HR的时候是电话面试 所面试的公司中效率算相当高了（小公司就不说了，没可比性），基本第一天面试后第二天就出结果约下轮

就先问你学历真实不。然后先去公司进行面试，据说外包公司，只要是个人就要，问了一些简单的问题，看沟通交流有木有问题。然后就是把你的简历推荐给客户主要看客户是否同意录用。华为那边，问了工作经历，看是否相关或者匹配。然后问你接触过什么设备，会不会操作。在学校表现，学校是一本嘛。如果没有涉及到的，问你愿不愿意学习。想去的话，就一定说自己十分愿意学习新东西，提高自身能力。加班比较多，问你能否接受加班。抗压能力怎样。然后华为那边通过了，就会开始办理入职，等了一个星期，慢的一逼。但吃住都要自己解决，这个也是个大问题。