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一轮 电话面试，中规中矩，项目和对方关注的技术点都有。让去现场面，开始直接做题，做完才会进入面谈环节，可用公司的电脑，也可自带笔记本电脑。这里我要吐槽一下题目，不是知识点也不是算法，就是一个小项目的场景题，代码还是要写200~300行的，并且还要求设计上要有一定的结构性。其实代码要求设计精良并没有什么问题，只是这是面试，并没有太多的时间。如此的做题环节，占用太长时间了，想必有75%的人在此环节会直接放弃。另外吐槽一下网络的问题：wifi网速太慢，但访问outlook邮件快(由于我用outlook邮箱)。有线网网速快，但访问outlook邮件基本打不开。写完题之后的面谈，谈得也算顺利，相比一轮多了一些介绍公司的内容。约的视频面试，由于在面试前接了个电话，耽误了2分钟时间。开始视频的时候对方拘泥于这耽误的时间并要求详细解释，我感觉到了对方的情绪。之后问了点离职原因相关的事情，并没有技术上的提问。我的提问环节，对面明显不想回答，态度也很明显了，那就直接结束谈话。各轮面试之间毫无关联，并不像其他公司一样这一轮会提到你上一轮的表现。现场面试的做题环节，代价太大了，不知把做题环节拉长时间的意义何在。做和不做都浪费了时间。

约的面试，boss上约的面试，上午十点到公司后先在前台领一份笔试题，然后在会议室做题。做完题等了很久，过来一个助理，让我做自我介绍，问离职原理等等，问了二十多分钟，快十一点40了，然后终于等来了技术面试官，让我又做自我介绍，之前项目介绍，介绍过程中说他对我之前做的项目不感兴趣，然后技术面试官拿出手机在网上找了两个关于c++的问题，动态链接库跟静态链接库的区别，然后问我进程间通信的方式有哪些，全程轻蔑高高在上，快11:50了说就面到这，然后就着急区吃午饭了，起身离开会议室，我那会还没出会议室，他就跑步下楼去吃饭。