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三轮面试，第一轮是岗位的虚线经理，管国内的后勤经理，会测试office和英语水平，第二轮是直线经理，国内的HR经理，主要是和你聊简历上的一些内容，以及介绍公司情况，会问一些和岗位有关的问题，注意保持精神集中，最后一轮是和HRD，也是亚洲区的HR董事聊，分三个方面，一个是你自己，二个是你工作上的一些比较剑走偏锋的问题，第三是关于本岗位工作和你之间的关联性问题。聊得还是比较愉快，办公室氛围也很不错。不过我个人是想转这个方向，但之前接触不多，后来应该是找到了更合适的人选。

因为最近被短视频影响，很多做前期后期的人都容易遇到要求一条龙一个人七八个岗位，一个人一个团队的情况。我也遇到很多，所以去之前，我就老老实实说了自己具体会哪些不会哪些，并且发了个人作品链接。对方（企业法人）回复说问题，并且听到我说不会专业设备拍摄，说用手机拍摄就可以。然后去面试那天，一个女的面试，直接问平时有没有运营自己抖音账号，有多少粉丝，做过短视频运营没有。我说没有，她立刻就不想继续聊了，表现出不耐烦，想走。我去面试前，发过去的作品也没看。现场看我手机里的，不管是影视混剪还是兼职给别人做的淘宝主图视频。她都觉得不是很好，说没亮点，她们要的是短视频。我说我简历里根本也没写我做过抖音短视频，我聊天也说了我以前工作具体做什么的，也发了作品。那没做过抖音短视频就不考虑，为什么还要叫我来面试，为什么聊一两句就想让我走，来之前在招聘网站聊天怎么这一两句不说呢。她就一副嫌我烦的样子，催着我走。