中国平安证券

视频面试的时候人力小姐姐把岗位说的巨差，主要说了两个岗位，其中一个就是纯跑外勤的银行对公业务，资料都不需要你整理，纯跑外勤。还有个是一个月要加10天班到12点的那种。当时心里就毛毛的。去了公司面试，第一个是人力主管，给人感觉很亲切，聊的也很好，给我的感觉是这个岗位很缺人，而且缺稳定长期做的人。然后去了部门经理的工位面试，说实话我第一次看见有面试是在工位上的。。。。经理特别高冷，全程没有任何专业知识的提问，纯看简历。给我的感觉是，我不是985211毕业的，也不是什么鹅厂华为出来的，也没有什么特别有含金量的证，总之一句话，看不上。。。我真的特别想说，我面的是综合月薪6000。。。如果我但凡有以上任何一个，我都不会在深圳找只有6000的工作。我觉得如果对学历工作背景有硬性规定的话，真的大可以在招聘上写清楚，而不是我人跑去了还在做第一轮筛选就该做的事。总之就是，人力姐姐看起来真的很急，但用人团队人家真的一点都不着急。

这个岗位是外包的深圳登良的阿里中心，项目负责主管直面，来了大概四个面试官一起面试我，项目主管是阿里巴巴的，为人比较亲和，然后考虑我应届毕业生的身份问了我一些基本的问题，以及十多分钟的英面，可能是感觉我还不错，面试完后叫旁边的另外一位项目leader带我去逛了一下阿里中心，不得不说是真的雄伟，那个工作气氛是挺顶尖的，但是在此还是劝告更多应届毕业生，如果有选择，尽量不要进外包公司，能学到东西还是要靠核心不外包业务，因为我应聘的并非技术岗，所以对我来说很不错了。面试问题给你们参考一下：英文自我介绍以及英文的工作经历，家庭地址（这个就是看方不方便上班，远了的人家不一定要），然后整个人的态度和对岗位的热情程度吧，我是没被问奇奇怪怪的问题，先干着再说