掌门一对一

我是为了评价这家公司才下载的软件。 整个接触流程：HR要简历-筛选半周-通知面试（微信当天在看网站，岗位下线了，所以就联系接口HR是否有影响，答曰：已经离职（也不会再提供什么服务）。后来自己官网找电话联系，他们员工说请正常面试。精彩来了：填表30分钟等20分钟面试10分钟其中这10分钟中：1.进门前，和前台说唉 还有个面试（累死了，没听清大概是这意思）；2.自己没打简历，问我带简历了吗，恰巧我不带简历很久了；3.有一半以上的时间在看手机回消息；4.中间正眼看过我2次；5.问了两个问题：最近一段的工作内容介绍，一个专业问题。然后就是你有什么问题，我问了一个岗位定位，对方一句话回复了我。结束。

1. 你为什么想做hr？ 职业规划：还是比较热衷技术，5年内还是以技术为主，一方面提高自己的技术水平，另一方面通过技术解决实际问题产生价值先说目标，再说根据目标定得发展路径说相应能力要求，如何努力如何提高长期规划是我要深入技术，用技术解决真实场景的难题，做一个技术大佬。短期目标是进入腾讯工作。解决某个技术问题，或者利用技术解决了真实场景的问题我就会非常激动，感觉很自豪。热爱技术，想用技术解决真实场景的实际问题。在5年内想进一步提升自己的能力，解决更多实际问题，因此对xx非常向往，有所以非常向往意向城市，人生发展（以提高自己为主，强化学习，找到一个好的环境）.