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感觉他们家的面试像海选一开始在boss上聊，聊完加微信，加完微信让我再发一次简历这都不算什么、约好视频面试的时候就很神奇了。未说明任何情况直接拉了个微信群，当时有点懵，群里十几二十个人，难道是视频群面？后来看明白了，大家都是面试的，面试过程是在群里等hr一个一个发视频面，没错，就是在群里一对一发视频，所以拉群的目的是什么？为啥拉群前不能说明下？晚上的时候说视频面试过了，让第二天去现场面到了现场，让我坐着等，等了有二十分钟吧，终于面完了前一个人到我了，手里拿着一打简历，问我是哪一个，所以是一下午面这么多？难怪等那么久了到面试的时候，开始翻我简历，说没有k12经验，想找有k12经验的，所以一开始为什么不说？boss上我也没投过这家，hr主动找我聊找我要的简历反正最后十分钟结束的面试，感觉有点浪费时间

中午在boss直聘投递简历，下午就接到HR从上海打来电话做电话面试，首先自我介绍，讲了下大概的工作经历，然后问为什么选择tesla，接着说对于应聘的岗位如何理解，还问过去的工作中有没有遇到最困难的事情，是如何解决的？我回答了一个，HR说有没有比这个再困难的，因为听上去不是很难。二面就是直属经理面试，在广州tesla店面，约了早上过去，一对一，也是一开始自我介绍，问为什么选择tesla，过去工作中取得过什么成绩，以前的同事是如何评价你，你自己如何评价你自己，对于未来有何规划和想法，说一件你在以往工作中觉得有成就的事情，总之，都是围绕个人来谈的，没有涉及产品之类的。