常州溢达服装有限公司

首先笔试，英语口语测试一面部门主管面试，问了一些跟简历相关的还有专业问题二面是经理，那个经理很不尊重人 ，太那啥了，全程喜欢打断说话，从自我介绍开始了，感觉阅历一般面试全程强调加班，将加班当企业文化，榨干员工价值，还有没有什么发展空间，公司小，偏僻园区，福利一般般，工资能给的一般般

首先是生产经理电话面试，面试的问题都是一些很实战但是很基础的干货，虽然问题简单，但是假如没有做过、不熟悉的人也不好回答上来。电话面试通过之后，来到场面试，面试官是生产经理和厂里的精益专家，生产经理提问的风格依然是基础实战问题，生产经理很nice，但是精益专家问的问题太深入太理论了，追着细节详细的问下去，连续问到你头大。精益专家提的问题很难，当然，如果会背书的话，大部分问题都是能答出来的，但是知道这些理论不去实践又有什么用呢？真的推行过精益的人也是能答上来精益专业家的问题的，问题是这样的人才不可能来面试工程师的岗位，要面也得是经理级别以上了吧