广东电子商务认证公司

一面 电话沟通过一轮，比较详细地问了我的工作经历和项目经验，当天下午就反馈约我第二天面试，说后面就一次面试。而且HR比较专业，详细地解答了我的疑问。人力的总经理面，能感觉到是现翻的简历，对我的简历没有个性化提问，回答没有追问，中交还看了手机，从头到尾估计也就10来分钟，感觉没有受到尊重。无论过不过，都要拉入黑名单了

1.公司环境还不错，是单独的一个楼。五险一金第一年是按照工资80%缴纳，第二年是全额缴纳。公司规模800人，人力团队15-20人。2.我面试的是od职位，因为boss描述很模糊，所以面试之前问了邀约电话hr具体工作内容，但是她并不清楚，要我到现场问。现场面试coe主管问了很多细节问题，人才画像怎么做，价值观考核怎么做，具体什么占比，怎么核算，怎么打分……问的特别细。但是当我问对方“这个岗位要解决什么问题，需要做什么工作，自身好进行匹配”，对方回答“我们还不清楚招什么样的人”……当时os就是:搞毛线啊！面试官还反应说现在这个活不是公司ceo要求，是他觉得现在虽然不重要，但是以后肯定很重要的一个工作，还说了一个词，“组织激活”，我想，他想达到的效果，可能得vp级别的人来才可以……3.总之，有一种，对方是为了打探消息，才把我约过来面试的，不是真心招人。因为面试过程没有用到任何star面试法，也未问到任何关于本人能力相关问题，全部都是项目在执行过程的具体细节和内容提问。