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腾讯招聘员工主要分为社会招聘（简称“社招”）和校园招聘（简称“校招”）两种渠道，我们主要介绍一下社会招聘。在社招时，腾讯HR人员对于有意向的求职者，会通知对方前来面试。为了安排好面试，腾讯制定了一套面试流程，大致如下： 部门秘书（接待应聘者）→初试官（专业初试）→复试官（专业复试）→部门GM（General Manager，总经理）面试→通道分会（通道分会面试）→HR面试官（HR资格面试）→EVP/VP（Executive Vice President，执行副总裁）面试→背景调查→HR面试沟通→GM录用审批→审核并确定是否录用→EVP/VP审批→审核并确定是否录用，备案。

笔试 行测题 时间长 难度不大大概有六个人 给一个产品题 思考十分钟 轮流汇报+相互提问一面结束后 告知通过 当天留作业（将产品题的方案细化 做PPT） 第二天二面汇报两个人 就同一个题目进行汇报 十分钟 两人相互提问+HR提问