浪潮集团

在济南，10年以上的高级开发也不少，出去面试一般都要求有带团队经验，有管理能力，浪潮这种大厂也不例外，面试流程比较简单，一共三轮面试，技术两轮面试，一轮主管面试，一轮经理面试，最后一轮HR面试。第一轮主管面试，上来就问团队有多少个开发，自己承担什么角色，怎么指导团队其他员工完成工作任务，后面结合具体技术问了问项目，面试官问得比较细致；第二轮经理面试，主要谈了下部门的发展状况，以及自己的成长过程、后续的职业规划；第三轮HR面试，问了一些个人状况，以及对薪资待遇要求。

一面 询问基本资料，学校，成绩等等填写在线测评，难度一般