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就一轮面试，到工作地点找人事经理面的试，经理是个华裔会说中文，然后人也很好。先简单问一些个人问题和基本情况，之后就是面试的核心内容，一套全英文的试题一共十八页，试题内容是一些专业的基础问题比较简单，不过主要是看英文的读写能力，然后还有一些对工作对自己的一些想法的题。经理也比较人性化，做英文题是允许使用翻译软件来理解的不会的内容。整套题坐下来一个小时多点，最后再和经理聊一些其他的，问问一些岗位的情况整个面试过程就结束了。

本人工作多年第一次写面经，主要是这个公司面试刷新了我对面试的认知，主观来讲我非常反感这次面试，但是又怕因为我的主观想法影响了其他求职者，所以后面尽量用客观角度去陈述这次面试。    1.地位非常偏僻，去光谷7路地铁站(最近一个地铁站)37分钟。    2.公司内部很干净，办公桌上也没没几台电脑。    3.面试环节。11几个人，各行各业，有销售，有财务，有研发，有技术的群面，首先每个人自我介绍，然后给了一份卷子，卷子里面有个案例，试题就是就这个案例发表看法，总结发展方向等，面完估计两个小时。面试官有3个，旁听有4个人。然后中午吃饭，下午多对一，一个一个面。我中饭没吃就直接走了，本人性格比较山炮，不喜欢这种特立独行的面试方式，以及领导班子世故圆滑，说话方式国企化的公司氛围。本人在深圳呆过几年，一直是玩PLC的，喜欢活跃没有场面话的氛围，这个工作环境对本分老实踏踏实实做技术的人，是个考验。    4.领导班子中也有懂技术的，而且也有很专业的人。不过他们更看重销售推广环节，侧面反应出他们的产品和技术和同行业比，没有太多差异性和突出点。个人觉得，从北上广回来的技术人员以及95后受不了这个公司的氛围，当然我也只是面试到一半就有了的人，观点不够客观，仅供参考。