字节跳动

一面 很久之前投过字节国际化运营的岗位，但是一直没有消息，不知道为什么hr突然给我打电话说看到我的简历想跟我聊一聊，面的是hrbp，我之前有一段hr经历，电话面试很简短就问了一下之前在哪里实习，有什么感想，hr工作哪里吸引你。聊的还不错就准备视频面试。因为我不是这个专业的，hr还提前跟我说稍微看一下基本的hr知识，三支柱六模型什么的。简单的自我介绍，因为我之前有一段hr经历，所以二面主要围绕这方面进行的。面试的hr很专业，就这段实习经历挖了不少点，我自己都惊讶居然有这么多点可挖。第一个问题是，招聘的用户画像什么样子我提了一点是互联网大厂Hr问你理解的互联网大厂是什么样子，哪些算是第一梯队的大厂？如果你在这些梯队找不到合适的候选人，你能想到第二，三梯队的吗？又谈到了招聘网站，hr问你常用的几个网站各有什么特色。每天大概能上交多少份简历？这些简历是自己寻到的还是别人主动投递的？你工作的部门是怎么样的？你在招聘中遇到候选人拒绝你的情况怎么办？情景题，如果有一个人已经接受了字节的offer，你作为对家公司要邀请他怎么办？你的职业规划是什么？我问完了，你有什么要问我的？我问了一句这个岗位有kpi要求吗？hr说的是不看重过程，看中结果，要量化安排面试的次数，看中hrbp自己寻回的面试。

HRBP岗位 一面是电话面试，首先做了一个自我介绍，然后问了一下为什么选择人力资源（与专业不对口），然后问了一下我对人资的了解程度包括职务内容，未来发展情况，基本的六大概念等。后来又问了我认为自己能在什么方面有优势胜任招聘的工作，如何进行招聘，有什么渠道。一面感觉还行，10分钟左右之后就结束了 。hr姐姐很温柔，但是由于个人不是很了解人资所以赶紧去恶补了有关人资的常识以应对二面。二面二面邮件来的很快，邮件和短信都有发送，是视频面试。不巧安排在饭点11:30，上一位面试者还耽误点时间，结果HR面十几分钟就结束了，面完就知道凉凉了，理论上应该半个小时左右。也是也上来就自我介绍，对于人力资源的了解和看法，为什么选择人资，为什么选择这个公司。后来在网上看到有人说面试的时候也不能说很多话，hr不喜欢一个问题分裂成几点然后答很多的面试者，不巧我就踩了这个雷。不过后来收到拒绝信息的时候hr说是因为缺少经验才拒绝的。