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很有意思，有一部分是根据网申的观点题问的。后来想了想这的确是考察应届生的一个好点子，策划行业因为少有对口的专业，所以会有一些好苗子对策划了解不深没有自己的方法论，那侧重点放在看似毫不相干的观点题，一来通过语言组织可以考察逻辑思维能力，二来通过观点考察员工的个人性格，可以相对有效的筛选掉死记硬背的做题家，希望可以通过吧

面试分为：hr面(20min)与技术面（40min）hr面：没有什么记录的，基本的那些常见问题技术面：1.花一分钟的时间自我介绍2.问了实习时参加的项目（比较详细）3.又问了hr面试的那些问题（感觉在重复的问那几个洗脑问题）4.什么是多态？5.全局变量会带来什么样的问题？6.服务端请求时加密，但加密的密钥会时时变化，请问这个时候客户端的访问不了的网页的原因是什么？7.简述一下Web应用的安全问题8.同一网段，客户端如何通信？不同网段如何通信？9.线程安全指的是什么？10.char与varchar的区别11.Java语言相对于Python有哪些优点？12.对机器学习有什么了解？13.Python的使用感受如何？14.机械学习的成本高在什么地方？15.Redis如何保证缓冲与数据库数据的一致性。算法题（）数组的循环移位，{1,2,3,4,5}->移两位->{4,5,1,2,3}（简单）总结：最后关于技术的问题，真有难度，靠，感觉问的问题好宽泛。我还是个刚毕业的应届生。