标狮汽车服务

问学校、经历等之类的，干了什么等等，聊了一下工作中的具体内容左右，平常心就好差不多二十分钟时间，就等待第二天去上班。自我介绍，学校课程安排，家庭关系，职业规划，实习期间要求全职，薪酬待遇，有没有什么问题想问她。

在boss投了几份简历，包括朋友帮忙内推，都没有下文。后来无意间自己在智联投了个供应商管理专员，第二天就收到hr电话沟通了初步信息，安排了第二天的线上面试。Hr小姐姐建了个微信群，在群里拉了hr负责人进行视频面试。首先自我介绍，针对过往经验提问，离职原因、对公司的了解、期望薪资（回复了区间）等。当天晚上就收到hr小姐姐的通知说通过了，第三天安排公司现场面试。面试前做了性格测试，没等多久，来了两位面料开发部门主管一起面试，搞得有点紧张。首先还是自我介绍，之后两位轮流提问之前工作的细节，抠简历抠得很细，包括我的项目经验，我负责的内容等，为什么选择这个岗位，举例之前数据分析是怎么做的，最后问期望薪资（我回复了之前区间的最高金额），问我还有什么问题，因为有点紧张我都没准备问什么，但他们还是追问我没什么关于部门内部的想知道吗？ 整体自己还是觉得不太满意，因为太紧张，后来当天晚上8点多就收到hr通知过了，还有终面，我都惊呆了，已经完了。三面是部门长面试，这次比预定时间晚了半小时，因为前面一个面试的聊了一个半钟，心里有点慌，因为跟前面那个面得同一个岗位。 没有自我介绍了，上一工作只有半年，所以一来就问之前的工作离职原因，从中得到了什么？ 做数据汇报会着重什么点，带的团队多少人，怎么带团队的，主要接触什么面料，对于之前负责的品牌的一个评测标准和面料检测你了解多少，之前有供应商试过贿赂你吗？ 了解过公司吗？（暗示工作量和加班的压力） 最后问我有什么问题，这次有备而来，也问了几个问题，部门长也很有耐心解答很详细，而且确切的说听下来觉得我的经验比较适合另一个岗位，也明示了意向，说薪酬hr会找我谈。 所以出公司半小时就收到hr负责人的offer通知了。总的来说，hr和面试官们都很nice，面试时间有点长是因为问得比较细，放松就好。