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一般都是初面，二面或终面会大概问些什么问题，因人而异，我简单说下大概会问到的。1、举一些HRBP工作中经常碰到的，棘手的案例，判断应聘者的反应与应变能力；2、不经意的问一些琐碎的问题，判断应聘者在无意识状态下的第一反应，比如说“如果你所支持部门的员工向你申诉工资发错了，你会怎么做？”，如果第一反应是让他询问薪酬部，那肯定不是bp的工作思路，bp不能只是简单的二传手，更多的时候是各种问题的处理者；3、再者就是问一些与个人职业规划相关的问题了。总结下，我认为好的BP必须要具备以下几个特质：做事积极主动，抗压能力强，出色的沟通理解能力以及协调能力，极强的责任感。以上几点甚至超过对专业素质的要求。

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