迪卡侬集团

感觉应该是人事部门的人，就随便问了可实习时长等常规问题，就是最后让英文说为什么去他们公司，因为没有准备就问能不能用中文回答，感觉是寄了。

电面 电面只有很基础的问题，基于候选人的基本信息做出的提问，遗憾的是武汉的HR没有凸显出人力资源该有的专业性，没有体现出迪卡侬的企业价值观，重点在于考察“为什么要去美国读本科”“读了什么高中”，如果对海外学历带有偏见为什么不直接收本土的学校？为什么要浪费时间？基于面试的体验可以给予hr的建议是如果可以中文讲出的词语切勿使用让人无法听懂的英语，个人的行为无法代表整个企业但是可以体现出企业的部分价值观，已经找到了更合适更高薪酬的工作