金赛药业

一面是人事和销售负责人，沟通良好，能感觉到是扎实做业务，彼此认可印象良好。二面是他们一位坐在小办公间的领导，销售总监喊他某总。1落座后他在聊电话，办公桌面非常乱。2挂完电话，突然低声跟我对话，我也随他压低声音做自我介绍。问我哪里的，我说家住岛上，那你是嫁过来的，一脸轻蔑。我说未婚，还没讲完被打断，我问你户籍哪里！我说江苏某市，他看着我简历，嘴巴张了又闭。3.过往工作问了一些，感觉面试官看法很宏观，停于外行表面，对细节性并不是很关注。我过往均在国内巨头公司，这位领导莫名其妙的踩踏，不知是否与这几个前司有过不快。4.他一顿高谈阔论后（应该是我答什么他怼什么，喜欢说教），我提问现在环境对软件业务有哪方面的影响吗（潜台词是想看看管理层是否真的关注业务，了解业务，折射出公司管理和培训制度，后期如果入职，日常工作是否以他这种作风，谁不想寻找个健全的职场环境呢）。他说，你告诉我中美关系对××有什么影响吗，这些关你×事，被迫害妄想症（我是被动离职），看****的眼神和语气（到这里我已十分震惊，但凡正常点的面试官，这时候都会简述下公司雄心前景，再说一下目前的问题需求，既管理求职者预期，也是宣传公司，但这位快人快语的领导，似乎并不是听不明白，而是傲慢）。更离谱的，他说我声音太小是短板，都不明白我为什么还能过了一面，他（一面的两位面试官）看上你什么了。聊到这里我终于知道不太正常。我答，首先，是你声音压的低，包括你现在声音都很低，虽不明白，但也是配合你放小声量，这是礼貌。这是个低底薪电销岗，不至于还关系户放水（我过往履历经验完全覆盖，因目前长期没有生活压力，想在家门口长期工作），这段话被他打断多次，听到我提到一面，突然发飙，他是什么销售总监，他不算……我们的销售和客户都是没文化的人，跟他们说话就要大声喊。（一面的面试官）给他招来的都是散漫怠工的人，这些人不知道自己要什么，只想挣钱，没有发自内心的喜欢做销售……问期望薪资，我思考了下说算换了个赛道从0开始，8k-12k（比他们招聘挂的低，知道这边天花板），他一脸嫌弃，你们这些人，想着跳槽就double，不是想～吃吗（对比我之前收入，还真不是double，而是砍半，对我而言，就跟你平时开坦克，现在想骑自行车），并表示即使你过去拿得多，因为你是女性，天生优势，笼络男人，客户就愿意给女性。在他这，想达到这个数得干一年。说我不用干三个月，一个月就干不下去，来了干什么呢……真的很开眼，我说明白你的意思，不用担忧，还没说完，他就急眼了，我担忧什么，我有什么好担忧的！是你们看不清自己的斤两，以为……到这儿，我基本确定，不论这位老总他是老板，合伙人，还是空降的管理层，这言行格局……于是婉言告辞，就以你决定为准吧（你说我不适合，那就是不通过）。他两手一摊，我能决定什么呢，他（销售总监）说你行就行，就让他说好嘞，我能决定什么呢，我只要把他服务好，他开开心心的就行，我不就是给他提供服务吗……临出门，这位领导还不忘对我的后脑勺吩咐一句，你给我把他叫进来，派头十足。

一面：电话面试：hr先和你沟通，很好交流，简单询问了一下主看的行业是否和他们需要的行业。二面：我要求的线下公司面试，结果如下：1、公司地点在中关村资本大厦，离地铁站较远。2、公司是初创公司，人员50左右，销售7-8人。是作国产数据库的。看介绍技术很牛。3、先是人事电话沟通，然后是约销售主管面试。4、主管之前是深信服和山石网科的，作安全的出身，老销售吧！5、管理比较严格，周一开周会，周二周三周四晚上开项目交流会，同时还需要写周报日报。6、个人感觉目前处于积累标杆客户阶段，比较看重销售的资源，他们目前的发力方向是新能源，高端制造。总结，一家正常的初创公司，管理比较严格。