中国银行

群面14个人，最后个人总结3分钟，由于人数太多，场面十分混乱，我几乎就说了3句话，还是几乎没有任何见解的废话，但是我在最后个人总结的时候，我们组是把三个大问题分成了好几个小问题，然后每个人回答一个小问题，说满三分钟，用上营销理论，比如要用礼物营造销售气氛，客户都是有冲动消费心理的。

无领导小组讨论+半结构化面试，两轮连着来。无领导后几乎2分钟内就是半结构化，而且半结构化的面试顺序就是你的小组排序，我悲催的在第一个，进去后才发现自己还拿着刚刚无领导讨论的笔。。。所以，应聘者要注意不要暴露自己无条理、过于紧张的样子啊。无领导是讨论如何从11个银行信用卡促销方式中选出6个最合适的，讨论过程中发现银行方面的实习经历很有用，因为会帮助你更进一步且准确地做出更好的选择，而我没有，幸好小组由同学有，总的来说我们的结论还是有一定的可取性的。我们设定的挑选标准为信用卡受众广度，推广成本，顾客消费习惯3个。