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确定通过。公司位置偏远。面试正常是两轮，两轮HR跟用人单位都通过了，突然加了第三轮，说CEO来给我面试一轮。这种情况就是对方公司要杀你价，而且CEO过来也很不礼貌，进到会议室第一件事不说话把你手里面的笔抢走，让人差点以为是什么路人甲，结果对方用完笔了丢在桌子上，在对面位置坐下来，面试者才意识到，哦这个就是CEO，然后对方开口先来一顿PUA，各种踩面试者。 第一，面试不上公司面试个人，个人也在面试公司。遇到PUA真的可以直接拒绝，尽管前两轮面试体验还不错。 第二，CEO说什么你的要求薪资破坏了公司薪资制度，这话就是个假命题，你公司的薪资制度谁制定的，国家吗？还是你们公司？ 我可以理解一个CEO要对招人用人成本要管控，但是管控到每个人就不对劲了，这样的话要人事部来干嘛，养着吃闲饭？而且他并非你的直属上级。 其次，他还说：如果按照我谈的薪资来给的话，会引起其他员工的不满。呵呵，一个公司能让个人员工的薪资在公司变成谈资，还让公司其他人有意见，这种保密信息都不做到的公司，真的不进也罢。 实话说，现在去如何一个公司面试谈到的薪酬后期很难去上调了，除非换公司，你们可能会觉得很多公司HR都会说我们有一年一次上调一年两次上调，也有公司能做到可能制度，但是！看是什么规模什么制度的公司吧。可深圳大部分创业公司根本做不到这一点，而这家公司就是这类型创业型公司。 以上，面对对方面试官又不礼貌，还PUA，这种风气很差的直接拒绝吧。

一面 感受极差无比，素质差，态度差，不尊重人，问问题毫无逻辑感，一直揪着无关紧要的事情不停的问，问问题和回答问题是咄咄逼人型的，内部沟通不协调，面试结束也不知道她是干什么的😅，全程戴着口罩翘着二郎腿，一直强调自己很忙，不耐烦面试，那你约什么鬼，别人的时间不是时间吗？还是上市公司，期待很高，结果连个小公司的行政都不如，真的被他们行政部门的这个面试官败好感，拉垮整个公司的影响和好感度。作为行政不但没有亲和力，还搞的自己跟这个公司的老板一样，真是不知道这个人是怎么入职的希望广大求职者千万避坑他们家的行政人事部岗