美的集团

首先是电话沟通，HR介绍时的岗位是品类营销，然后电话中问了很多小红书种草的东西，还有部门架构的问题。接着约了时间视频面试，视频面试时面试官态度很懒散，就模式化地问了些例如“突破什么困难做到什么效果”之类的问题，而且完完全全没有问到HR当初很注重的内容种草的东西，而是问了些销售运营的问题。最后既没有问薪资也没有问到岗时间，草草结束了面试。因此感觉是HR和面试部门沟通的招聘人员的具体需求不一致，导致两场沟通出现了注重的东西完全不同的问题。

自我介绍。这部分我说了下个人的教育经历、实习经历与项目经历、学术产出。介绍一个实习经历中你所负责的事情与内容。挑了一个实习时间比较长，比较相关的实习经历问一下你主要负责的内容。在描述的过程中插问，怎么说服项目组采用你的新方案？你的方案好在哪里？聊一下你的职业规划。反问环节：问了岗位负责内容，面试结果反馈时间。总体感觉：因为我的项目经历比较长，所以大多数时候都是我自己在讲述，面试官偶尔插问，面试问题基本围绕简历内容开展。面试时间有限制（25min），所以其实面试官面得比较匆忙，到后面会关注时间掌控问题。面试官比较友善且又耐心，最后说了二面通知会在九月中旬发出，让我好好准备。