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应聘者到外企或其他用人单位时，求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单，但求职者一定要慎重对待，它是你突出优势和特长，展现综合素质的好机会。回答得好，会给人留下良好的第一印象。回答这类问题，要掌握几点原则：1：开门见山，简明扼要，不要超过三分钟。2：实事求是，不可吹得天花乱坠。3：突出长处，但也不隐瞒短处。4：所突出的长处要与申请的职位有关。5：善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。6：说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。为了表达更流畅，面试前应做些准备。而且由于主考喜好不同，要求自我介绍的时间不等。所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。 一分钟的介绍以基本情况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，注意表述清晰；三分钟的介绍除了基本情况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等；五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等。

我当时的情况可能比较特殊，一周面试了十几家公司的岗位，基本一天面试3到4家。所以这个经历比较适合面试紧凑的情景。上篇说到，当时裸辞，然后休假一周专门去面试。休假前，已经预约了5,6家公司的面试。刚开始是计划一天面试两家，上午一家，下午一家。 但后来面试邀请越来越多，想了想，其实可以一天面试四家的。将两家面试公司距离近的同时约在上午或下午，例如预约早上八点半一家，基本一个半到两个小时可以面试完。这样面试完一家，用滴滴赶下一家。 基本十一点前可以去到另外一家。去到面试交谈一番后很快就知道是否适合，有没有必要继续谈下去，所以有时候很快面试就结束了，可能半个小时都不用。 总结如下： 1 面试公司较多，时间紧的话，可以考虑一天安排最多四家公司的面试。将距离比较近的两家衔接一起。 2 将比较重要的公司面试安排在上午第一场，或下午第一场。 3 面试紧凑的话，可能会有迟到的风险。但面试那么多家，发现其实很少专门在约定时间等面试者的。基本都是面试者到了，然后HR通知相关人员过来。也可以参考2那样给重要的面试留足时间。 二、薪资待遇面谈经过多次面试，发现每家公司的薪资结构差别很大，所以谈好薪资很重要的，我是这样操作的。 1 一般招聘描述里面会有个薪资范围，记住这个岗位的薪资范围。 2 面试时候，HR会有份资料让面试者填写。期望薪资那栏尽量空着，如果一定要填，至少取岗位薪资范围中位数之上。 3 跟HR面谈时候，尽量了解到公司的薪资结构是怎样的。例如加班有没有加班工资，加班情况如何，单休还是双休，五险一金的缴纳基数多少等等。 4 跟技术面试官面试完后，就可以评估一下自己跟此岗位的匹配度如何了。综合以上信息，我会给出自己的期望薪资。 举例，如果自己匹配度挺高的，但加班没有加班工资，或者五险一金不是足额缴纳，那么我会把这些加权到期望薪资里面，适当提高期望薪资。如果公司福利不错，加班少或者有加班工资，那么期望薪资可以压一点。当然，这个期望薪资一般在岗位薪资范围内的，除非特别优秀另外说。要明白，面试其实就是打怪升级的过程，要把握住每次机会。 前期为了给自己信心，早点拿到offer，期望薪资可以保守点。一旦拿到一个offer后，那么后面面试其他公司时候，可以在前一个offer薪资上适当提高一点。 俗话说人有多大胆，地有多大产嘛。真的，一旦有保底的offer，后面会自信不少。当然，这是以找到有前景公司为前提。基本经历就这些，如果有疑问，欢迎补充。