华融证券

一面第一轮是HR面试，就是问了一些简单的常规问题，完全没有难度。我主要是看看办公环境，说实话办公楼挺破的，办公区也是很破。大概50人左右的小公司，当时看简介成立5年以上，但是看情况应该是创始人实力水平有限，完全无法做大。工作氛围不是很好，很压抑。一些办公设备都挺破旧的，而且没有前台，给人一种预算不足的感觉二面业务面试，问题挺一般的，就是自我介绍，平时都做了点什么。不涉及深入的问题，就是问问做了几个项目。因为问题过于简单，我感觉自己没戏了。没想到还过了。然后谈薪水的时候，发现不是全额社保公积金，而且跟外包公司签署代缴。重点是外包中的外包，自己去琢磨吧

第一次面试是电话先沟通，双方就岗位内容，岗位职责进行了简单的了解。然后确定了去现场面试的时间。第一轮面试是合规部门负责人，对我本人过去的经验进行的系统的了解，以及详细的介绍了该岗位的职业内容，以及可能与我之前工作内容的匹配度等等；第二轮是公司经理面试的，了解了泛付目前整体情况，在跨境支付行业，处于飞速发展上升阶段；第三轮是欧洲合规部的电话面试，对我们英文沟通，合规专业知识进行了沟通了解。整个面试过程，时效性强，不会拖候选人很久。