埃森哲

第一轮 部门主管直接面试，问题不难，主要集中问询过往经历和稳定性，强调公司重点关注的是工作态度和思维逻辑，注重人才培养机制。第二轮 部门负责人二面，主要是畅谈下工作诉求第三轮 人事HR面试 聊背景第四轮 HR通知笔试，笔试如未过关，前期面试成果作废。

投的需求分析师，最开始是HR联系，问我期望薪资，然后说比我期望的低。然后给我留作业，后来说作业通过。然后说要电话面试我。重点是电话面我的居然不是业务主管或者经理，而是和我同级别的人，这种感觉奇奇怪怪，和其他公司完全不一样。然后也没有问什么问题，而是把我的作业题深挖，告诉我这个题应该怎么做那个应该怎么做，然后我觉得自己回答的还可以，但是第二天受到HR说我不合适。…没有个人情感，纯属经验分析，大家自己品吧。