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两轮面试，先是hr，后面再主管之类的面试吧一轮:自我介绍，问为什么要应聘这个岗位之类的……还算比较愉快二轮等了应该有半小时，问毕业时间，问了一下之前的工作，最后就是问我有没有想问的面试前登记了一下，一张纸上好多都是来面试运营助理岗的，感觉是没戏

应聘该司部门助理一职。 该司为猪猪侠制作公司，岗位工作内容较杂，涵盖运营、行政及商务等事务，运营职务包括产品运营及社区运营等；行政事务相对简单，会兼任产品经理之助理职等；麻烦之处在于该岗之商务事务需要外出发掘客户，考虑到最后一点，该司hr明言此职位一般不招聘无经验应届生。该司为动画影视制作公司，然而不知何缘故，如今竟然希望将公司内部影视制作之流程化程序变成面向公司的产品，且为此成立一新创公司（以下简称该部），希望将该产品大范围应用开。该司之产品技术部均为计算机出身，部门成员年龄大我约三四岁，且工作氛围较沉闷，因此须一活跃人士入职从事辅助工作，另以兼行政。该部商务之扩展需商务专员自行拟定合同，法务部人员仅作拟定合同审核之效用，且商务订单若由商务专员达成，无提成。据该司hr介绍，后期若该部成绩有所起色，将另招专员作商务。另，该司对此技术产品（非app）并无意向公司客户之拟定名单，需专员完全自行发掘，但初期将不会进行商务扩展，此点有所合理考虑。附，该司此技术产品实为一程序化模板，其服务为根据客户之需求加以考虑，最终做出技术化之产品定制。该司3D动画领域多年，其动画制作技术成绩斐然，然私以为其此对公产品市场竞争性不强，且市场需求似乎并不强劲，该部或该初创公司最终会遭全员遣散或内部调职。该司面试之时，你所填写之预期薪酬将会包括五险一金。平生所闻第一次，较为罕见。另，该司面试时会发放一面试工牌，不知何作用，私以为是以避免正职员工工作考勤出现评判失误。