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面试体验很差！ 面试两个半小时，两个小时都在套方案套经验。填完表格做完题之后，he 和主管一起进来面，面的过程中一个问方案一个做笔记，一轮过后荣获两位面试官发自内心的连连感谢，看他们满足的表情应该是收获满满了……此轮还算常规操作。到了第二面我真的有被严重冒犯到，等了半个小时左右来了一位不知道什么岗位或者职级，也不知道是什么类型的还是高管的女性来面的。首先我对这个人的评价是：没礼貌！此人问的问题既外行又没常识，说话也非常没有水平。完全没有高层或者核心业务人员该有的**。最搞笑的是面试全程阴阳怪气，挤眉弄眼，drama无比。也不知道是她心情不好还是电视剧看多了故意摆那个劲，或者有别的什么问题？还有岗位奖励机制这块做的不好，也没有规划。面试体验很不好，这是我在看准的首评，真的有被无语到才过来吐槽。

1. 你为什么想成为UI设计师？ 这个问题没有标准答案，每个人心中都有一个答案，但是每个人都需要思考的，这个问题可以帮助你了解自己真实感受和选择这行的原始动力，可以鼓励你未来遇见困难时候想想当初的初心，比如说为了进大公司，做的产品身边人每天都可以用到？那么在未来遇见困难时候，想想当初进这行的初心，就能帮助你找到坚持的动力。在我早期面试时候经常去背诵一些UI设计原则和定义，包括一些名词，然后都失败了，这个问题我觉得答案并不是解释UI是什么，真正重要是把你个人观点和想法融合进去，但是前提是你必须了解什么样的UI设计是好的。比如可以回答，UI设计是帮助用户很好理解功能，同时保证视觉统一风格，同时很好融合品牌进去，让你的整个设计能和其他竞品做出差异性。再更高级点，就是通过设计去推动业务达到商业价值最大化。重要，但成长更重要我记得我刚毕业找工作时候，眼睛总是盯着一些工资高的，对于公司性质，未来发展性，工作内容是不是自己喜欢的这些都不是很在意。陷于一个误区，好像薪水越多越能证明自己比别人优秀。而后来，明白了，当时思考逻辑不太对，因为只有做自己喜欢的工作，每天上班才有动力，你有成长才是最重要的。试问下，如果现在一个人每月给你10W，要你每天站楼下什么都不做，你愿意么？所以薪水不是衡量一个工作的标准。个人成长，公司业务如何，公司平台怎么样，设计团队氛围，然后再看待遇，因为只有公司平台和业务足够好，你才能在里面成长快，收益也越大，当然所在的团队氛围也很重要。