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一共两轮面试，感觉面试官都很nice。一面：一个研究总监，一个hr。围绕简历进行发问，更关注整个人生脉络和一些选择节点上做出选择的理由，难度不大，过程在30分钟左右。第2天就收到一面通过的消息，约了2面的时间。第二轮分别见总裁和hr总。总裁更关注公司发展层面这个岗位的定位和发展，交流式的，但没解决领导提出的问题，因为本来就是业界难题。过程在40分钟左右。HR总也比较和蔼，主要是一些结构化的问题，优缺点，工作中最自豪和失败的经历，爱好特长，为啥来北京，家庭情况等。30～40分钟。然后就回去等通知了。

1负责联系面试的是 似乎HR部门的，说自己以前在用友软件工作过很多年，该领导很重视控制招聘成本，不获取应聘者的电话号码，而是让应聘者加她微信联系。这个小细节，很丢份，不职业。2 负责联系面试的出现严重的失误，本来是投资的岗位，去面的时候才发现业务部门是按照资本市场或IR的方向去考察候选人的。这种没有经过初步筛选匹配的行为（让一个投资岗候选人去面投资者关系的职位），既浪费了候选人的时间，也浪费了他们公司有关团队的时间。3 负责联系面试的领导似乎没有专门做过HR，但却从事HR相关工作。这似乎体现了该企业的某种用人特点。他们似乎并没有把HR岗视为一个专业岗，而是认为这是一个行政岗。