汉江国投

1负责联系面试的是 似乎HR部门的，说自己以前在用友软件工作过很多年，该领导很重视控制招聘成本，不获取应聘者的电话号码，而是让应聘者加她微信联系。这个小细节，很丢份，不职业。2 负责联系面试的出现严重的失误，本来是投资的岗位，去面的时候才发现业务部门是按照资本市场或IR的方向去考察候选人的。这种没有经过初步筛选匹配的行为（让一个投资岗候选人去面投资者关系的职位），既浪费了候选人的时间，也浪费了他们公司有关团队的时间。3 负责联系面试的领导似乎没有专门做过HR，但却从事HR相关工作。这似乎体现了该企业的某种用人特点。他们似乎并没有把HR岗视为一个专业岗，而是认为这是一个行政岗。

笔试是四道逻辑题+一篇英文财经文章阅读然后紧接着现场面了两面一面是合伙人+业务侧+hr二面是合伙人+一面所有人超小型公司一次面试公司差不多一半人都见过了。hr人蛮好的，面试过程中业务人员问了一些很奇怪的私人问题，其实当时已经有点不想继续了。协作同事是业务方，招进去产品部是2个人，可能无法避免了。二面见到了老板，问的问题比较有难度，感觉老板想要找的是一个特别独具投资眼光的人。可能更适合在金融公司已经深耕的人。总的来说，创业公司的气息比较浓厚，办公室较小，办公环境一般。当时看到会议室还放着床垫，整个人都觉得很夸张。一面的时候业务同事也话里话外问加班能不能接受。供大家参考