上海巨良阀门集团有限公司

HR感觉都很朴素，听说都是人精。 1. 无领导面试那天人有点多，一二十来人。5min读案例，半小时讨论，5min陈述。主题是鉴于提高经营效果确定合适的招聘方案。总共三四个HR，记不清了。 2. 英语面试我那一轮5人，我第一个说。第一部分简单介绍自己，面试官根据你的介绍继续问，比如介绍一下你的家乡，陈述一下实习经历（如果经历中涉及专业词汇一定要提前准备）。第二部分提问，专业不对口的会问原因多一些。 3.  应聘岗位负责人面试第一介绍一下自己，你觉得自己的哪些方面会与这个岗位比较匹配，谈到性格特征的时候她让我举例说明一下。第二谈谈你对这个岗位的看法，第三在校期间的活动经历，这里都是自说自话，没问问题。最后谈一下期望薪资，大概持续了一个小时。接下来等电话联系，过了就谈薪资福利

简单记录下面试过程先是电话沟通，大概十分钟左右吧，然后hr一直说自己公司很多人选择很多候选人啥的，然后说之后给我答复。然后就开始了一面，是线上面试，是部门主管面试，部门主管只面试了我十分钟，说我通过了，要我线下面试？然后二面，我就去到了公司（因为一面部门主管比较好，所以我就想着去看看，做了大概1个半小时的车去到，地铁站里公司还有1.2km的距离，然后我一坐进去 前台小姐姐说领导要开会，我就等了半小时，然后又是部门主管的（就之前面试过的那个姐姐来面试我），问了一模一样的问题…然后就说另一个部门经理要面试，然后就要我自我介绍、说离职原因、问我对加班怎么看、还问我怎么去培训别人？（这条和boss上面的职位描述完全不一致）最后这个部门经理说自己公司怎么厉害，候选人很多？要等很久才能知道结果…大概过了一个星期吧 我去问他们结果 他们说因为你经验不足？？？如果是经验不足 是没看我简历嘛而且我从一开始就说了我之前不是做这个 总的来说 这个公司很坑 感觉是冲kpi的 叫人坐车到那么远的地方 真的无语至极 看来之前点评是真的