重庆麦芽传媒有限公司

一面 首先是hr面试，hr漂亮而且nice，做一下自我介绍，了解过往的工作经历和离职原因，包括一些对当前工作的问题解决之道，对行业的一些认知。紧接着就是老板和主管面试，老板主要是做一些公司的业务介绍。面对老板肯定是有点紧张，在面试过程中还出了一道小的思考题，考验一下临场应变能力。说了一下个人想法后，老板又把主管叫来一起沟通。聊了一些业务上的具体内容。整个面试过程都很好，感受到了思维的碰撞和灵感的迸发，但结果不通过，也是业务匹配度不够，hr小姐姐的拒绝信息也写得相当得体，有点遗憾，但也祝这家公司蒸蒸日上啦！

运营岗，用人部门通过简历后约面试。首轮现场面，由于当天直系领导请假，所以是另一个业务leader面的，主要是考察之前的工作经历，介绍岗位职责，通过。二轮是直系领导电话面，主要内容大差不差，询问之前工作经历，介绍该岗位工作内容，但这轮着重强调了业务是新开展暂时无法变现，感觉业务负责人不是很有信心的样子，通过。三轮hr电话面，询问是否了解岗位职责，再次强调新业务摸索期，最后询问期望薪资范围，boss上写的12-18，考虑到绩效考核与提成暂不明确我就提了10k底薪，答复次日反馈结果，第二天并没有联系，第三天我主动联系后回复业务部门考虑中，第四天通知不合适。总结：1、面试体验还行，没有一上来就填写各种信息值得称赞，整体也没有特别离谱的拖流程，即使不合适hr也会反馈最终结果。2、从两轮leader级别检查面都通过且薪资范围匹配的情况下，最后反馈不合适可以看出，企业/用人部门可能不是很明确自己想要招募什么类型人选。3、沟通过程中多次提到业务新开展还处于摸索期，反问有无阶段性规划却没有较为清晰的答复，感觉用人方对业务发展不是很有自信。4、一面leader在去年本人投递另个岗位的面试官，也是通过的结果，由于当时hc不足询问是否考虑转岗，由于提供的其他岗位与个人发展方向不同所以拒绝，两次都通过却都没走到最终的offer流程，只能说是无缘😂