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首先，招聘主管非常nice，沟通联系反馈等过程都非常顺利，非常不错！初试包含到场先行笔试，应聘的总裁秘书，笔试题目为领导晚宴致辞稿，大概一个小时脱机无网写好后交稿，然后就是招聘经理的初次面试，大概半个小时左右的面试过程，整体气场温润尔雅，交谈舒畅，然后等待复试通知。第二场复试面试是行政人资总监面试，主要围绕自我简介、过往经历、应聘企业的了解情况等展开交谈，可能我是业务出身，没有完全偏向于文秘方向，抑或自身综合能力不足，没有达到企业的用人要求。复试后没通过，但人事主管也及时告知了，非常感谢，希望未来有机会共事，人事hr是企业的一面镜子，总体上感觉还是很不错的，以上分享共勉，共同加油！

#避坑一家纯纯的空壳公司，前台人员还没有配置齐全，招聘信息发布的职位薪资范围写的区间很大，吸引求职者过去面试，面试完也没有很快出结果，过了两三天询问HR结果，HR回复说老板意向挺好，意向挺好结果连他们发布的薪资下限都给不了，真是挺搞笑的！！！#踩坑详细过程公司前台还没有招到人，到公司后HR亲自出来接待，填了个人信息表，HR简单聊了几句就直接由老板面了，这个效率很高，值得称赞，不用像其他公司，分两次三次，耽误时间。老板面的过程挺愉快，聊了之前公司的工作情况，以及前老板的情况，过程中还电话询问了朋友，前老板的实力情况，得到了朋友的确认，面完后说三天内通知结果，到了第三天，询问HR情况，HR却用一句老板意向挺好吊着你，说合同3年一签，试用期6个月，试用期薪资需要打8折，还要跟老板再确认一下薪资，当天又没给结果。隔天来电话，居然说要在试用期打8折基础上再打折，约等于期望薪资的6.6折，如果能通过试用期，就再补齐前面打折的部分，听到这里我真的差点笑出来，真是套路满满！！！又不是校招刚出学校的应届生，社招工作经验10年左右的员工，还玩这样的把戏。如果真觉得双方需求匹配，完全可以让求职者出示上家公司的薪资流水证明啊，给不出自己发布的薪资，何必浪费双方时间。幸好是已经拿到了其他公司的offer再去问这家结果的，要不然可真是尴了尬了。这样的公司奉劝各位还是绕开走吧！