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说实话，我不太喜欢面试被问到很多技术细节，因为工作一段时间的人会把很多知识点融入到平时的行动中，除非你恰好最近遇到某个问题去了解了其中的整个知识架构。我更希望的是考虑到某些问题，以求职者的经历如何去看待和处理解决这个问题。而问冷门技术细节的情况中，我最担心的是随着知识体系的增加，我不得不要去掌握越来越多的这种知识，才能去应对下一份工作。拜托！我不是做工具匠，我是用工具搭楼的人，我并不一定要去一一了解每个工具怎么做出来的！然而现实就是现实。

两轮面试，首先是人资部，做一些基本了解，技术经验之类的，简单的技术问题。 感觉比较看重人才稳定性及个人职业规划等，福利薪酬制度很完善，能力和薪资匹配度比较严格。 第二轮技术BOSS面谈，气氛不严肃，感觉整个团队都比较nice ...