FUJITSU

中国核能电力股份有限公司照着屏幕上的问题准备，就三个人，每人五分钟左右，这些完后说符合自己的三个关键词。面试官问了为什么选这个关键词。过程：提前30分钟去一个会议室等着，等待招聘方私聊你进入下一个会议室，进入后有五个面试官。面试内容：1.讲一下对中核电的认识，和为什么想加入中核电，应聘原因是什么；2.简历上写的课程内容；3.我在讲人因工程的时候，提到了效率问题，面试官就此询问我效率和安全是如何平衡的；4.看到我简历上的研究方向是双碳，问到实现双碳，中核电应该如何做，提三点就行；5.有offer了吗？6.问了我眼镜度数；7.问了我是1997年的，是晚上学了一年吗？

面试流程一共分三轮。第一轮是人事HR电话面试，基本是询问一些过往经历，和对光伏行业的基础知识，并反馈说专业知识不是最重要的考核方向，可以后期去积极学习，感觉不错也通过了。第二轮是部门有经验的项目经理电话面试，比较随和，基本都是问一些跟工程具体做过工作相关的内容。也通过了。第三轮是总部老总和人事主管的联合视频面试，老总比较关注对现场安全的一个处置把控，另外还有就是对该岗位的认识，其他都是一些过往经历的问题，有一点点紧张，但是还是顺利完成了。2天后人事来通知说通过了，具体落实一下薪资待遇各种事项，另外最重要的是入职时间，确定好就是等消息了。期间，关于合同的事情，向人事咨询了一下，人事的意思是只有岗位薪资、合同期限、试用期限会出现在合同中，其他就是一些标准条款，剩下的约定好的事项不会出现在合同中。我针对相关的问题继续想请教清楚，另外也希望能争取一下合同中是否有可能体现部分比较基础的保障，然后人事就直接通知取消口头offer，入职申请取消。整个面试流程还是感觉不错的，也比较专业。唯独最后的结果，实在是理解不了，企业业务明明是需要人，但是却又说公司人事进行业务调整，放缓招聘节奏。最后甚至人事直接拉黑了，有点挺无语的。还是很希望能入职这个公司的。