管理培训生面试一般，共7轮面试

先说一下笔试怎么进群面的 说是看笔试成绩淘汰人剩下的进入群面。笔试的时候我数了一下大概168个人，进群面的人数按照12乘以6算 （6组，每组12人）72人，就是说淘汰了至少一半。我很好奇这个笔试对于会考试的考生来说是否很公平，因为宣讲会上一般举手提问问题问或回答问题不错的有大概至少十几二十人吧，这些人都是能加分的。所以辛苦做对那么多常识题、数学逻辑题的同学可能真的有点亏。我来说，我的试卷做的很烂很烂，根本没有做完‘时间把握不好，最后只有20分钟的时候阅读大题直接蒙，汉译英段落没时间做只翻译了两句话，数学逻辑应用题让写出思路我看了一眼就妥妥的放弃了，最后二十分钟最后四道大题基本是一半的分数我只认真写了最后那道open questiuon“面对网络购物的冲击，大型商场为什么还在不停的建造，网上购物会不会取代购物商场？“然后就收卷了，这还不算悲剧，收卷子的时候我才发现我这道辛苦写的大题和居然写在了卷子上而不是答题卡上！！**我当时就沮丧的不行，还好我师姐跟我一起考试坐我旁边叫我去争取跟收卷子的工作人员说明情况然后找出那个卷子！这样也行？是的。。。 。。这时候继续在宣讲，我在旁边找自己的卷子。。找半天找不到我的，工作人员说叫我等下宣讲结束再来找。我就很郁闷回到座位上，觉得自己死定了。挺难受的，根本听不进宣讲在讲什么，我只觉得自己搞砸了，心情很糟。就算知道举手提问可以加分我当时也是很消极的。 转机就在提问环节，有个女生好不容易得到最后一个提问机会，她问的却是“k11为什么叫k11”，那个宣讲的领导不是很开心，就问有没有人来回答这个问题，我本能的马上举手。因为我在来之前看了总裁的采访就讲说他说为什么叫k11 .然后话筒就递给我，我回答了问题又同时问了一个自己的问题。就这样，回答完毕那个领导问我在哪看的信息，还说如果要招人就愿意招我这样的。然后我的名字就被记上了。 可能是回答问题加分，可能是我最后一道open question真的答到点（这个我还是有信心的，关于k11的往届考题很少，但是应届生上有人提到过这道题，我提前想过）以至于我糟糕的笔试还是通过了。所以，有校招环节一定要多提前做功课了解企业信息，尤其是这以领导思想为主要文化的企业，高层的新闻、采访什么的看看就知道这个企业大局发展方向，不至于不了解这个企业的时候想当然。 想想看168个人的试卷考到中午，当天下午就知道笔试结果通知，我怀疑他们真的有在统计分数吗？？？？？？？我的猜测：可能只看了open question。。 群面：要求穿business smart ，但是感觉着装方面还是有人稍微随意了一些，我个人建议都收拾的正式一点比较好。因为人家毕竟是港资。面试整个过程都比较正规。12人一组。 4轮 ：1英文自我介绍：自我介绍以及为什么自己适合k11？ 2无领导小组讨论：如何在零售业体现创意？ 3抢答：评价自己刚才在无领导小组的表现。 4选择性问答一下3个问题：如何巧妙地处理客户投诉， 并能体现k11“聆听客户声音”的理念 企业家应该有的素质？（类似） 你是如何影响身边的人？ 最后我们那个组终面大概进了一半的人。按照这个比例，大概三十多或者四十多个人进入终面。按照录取8个人的猜测（去年也是差不多）接下来就是只录1/5了，想想都好激惨。加油，祝我好运吧

经过笔试后接到隔天第二轮群面通知，一组12个人，竞争算是比较激烈。整个过程分为三部分： 第一部分：个人单独轮流英语答题，限时1分钟 问题1：自我介绍 问题2: 为什么觉得你自己适合k11 个人感觉：介绍不用多说，名字＋哪里毕业就差不多了，重点放在问题2比较好 ＊准备自己的介绍时候也要留意别人的回答，给你灵感参考之余，还能开始记住那些人的名字或者特性，之后无领导小组说不定能用到＊ 第二部分：无领导小组讨论 限时15分钟 之后有5分钟做展示 问题：如何在零售行业展现“创意” 关于问题部分，基本上在这里的面经能看到所有的问题，所以说要提前做好调查和思考，顺便给大家我之前收集整理的问题［个人意见，纯属参考］： 1.如何使购物中心印象深刻［回答方向，来商场前、中、后，往市场宣传和客户体验沟通方面靠拢］ 2.如何在零售行业展示创意 3.如何让k11成为最具影响力的品牌［搞清楚要影响的什么，再搭配k11经营概念回答］ 4.如何用数字化营销方式优化体验并提高销量［搞清楚什么是数字化营销，有宣传、消费者行为预测、商场内的设备等多种角度回答］ 5.k11的发展如何做到几大要素［从艺术、人文、自然k11本身的概念的角度去列举具体措施］ 个人感觉：首先这个无领导小组讨论就12个人而言， 15分钟是远远不够，毕竟遇到的是敌是友都不知道，但也没有那个时间。这一次中间还有不同的争抢发言，有些过于有侵略性，差不多想把整个论题自己说下来不给别人补充意见的都有，算是我个人最不和谐的一次无领导小组讨论。 我觉得吧，提前练一下自己的语速、说话的语气和礼貌等有助于给人良好的印象。我隔壁的女孩说话好像机关***一样，不要说她听起来很急，我听到她说话莫名都有种紧张心跳加快的不舒服感觉。 而且这个问题其实不好回答，首先如果审题，说的是行业而不是具体企业，但一开始整个讨论的方向就直接从k11出发，我个人是觉得有点离题，而且切入的角度是展现创意，大家却无可避免在一些常识性的专业知识上做解释或者围绕哪个方面做出创意，而不是“怎样”展现创意。所以这个题目我自己在准备的时候也有点迷惘，因为行业算是大范围，可以展现创意的地方涉及方方面面，但这个“怎样做”却是具体的方法论，具体到切实的执行，这个也会因应不同的企业文化或者经营产品等也有所差异，很难讨论到具体的落实。所以弄到后来我就也算是半放弃的状态，当然是在右发言过而且赞同别人的话的情况下。 中途几度观察hr的表情，各种眼神死，也不知道是不是累了。 第三部分：抢答＋必答 抢答：评价一下你自己在刚才讨论过程中的表现，有什么做得好？有什么地方可以改进？（限5个名额回答） 必答：每道题有4个名额答题，答完就不需要回答之后的问题了，也就是每个人只有一次回答机会 问题1: 如何巧妙地处理客户投诉， 并能体现k11“聆听客户声音”的理念？ 问题2: 你曾经为身边的人带来什么的改变？ 问题3: 如何在企业内部体验？培养？（具体动词不记得了）“企业家精神” ？ 因为是必答，所以有难度的全部人都没举手，也没关系，给自己多几秒的时间，理清思路再回答。 个人感觉第二题最不好回答， 感觉是比较需要积极向上方面的问题，问题看似生活化， 但内容不一定？自卖自夸简直就是羞耻play.... 最后是可以问hr几个问题，收集信息如下： 1.招聘人数限额但没给出具体数字 2.两周内通知是否能进入下一轮用人部门面试