宝钢集团

我是实习生转正。 无论是实习还是正式工作，洲际的招聘流程一般是：HR面试，Boss直面。 第一关：HR面-相对容易，就是过一遍简历。因为洲际是外企，所以面试的话会有一部分英文面试。 第二关：Boss面-看情况。我当时面试的职位是sales marketing coordinator（internship），主要是协助市场销售运营的团队做一些行政和数据分析的工作。硬实力方面是测试了英文写作以及excel技术水平，主要的面试问题就是简单介绍了下工作上可能遇到的困难，然后问你会怎么应对。举例：你的工作会涉及到收60家酒店的数据，你怎么跟这么多酒店的市场销售总监协调把数据在最短的时间内收到呢。 之后，就是看实习表现不错，加上刚好当时有职位空缺，就留了下来。但是能留下的intern是少数，毕竟headcount有限。

先是他们的HR打电话问我找到工作没， 然后说他们是神州数码的，怎么大的一个公司，现在招聘销售助理，问有没有意向去面试，然后我就去了。 一,先是HR面试，先做自我介绍， 二、问我聊不了解他们公司。 三、介绍这个岗位的工作职能。 四、父母做什么工作的。 五、住的地隔他们公司远不远。 六、原单位为什么离职。 总的感觉一般，薪水倒是蛮高的，面试过程中部门经理一直在接电话，挺无语的。