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首先，觉得面试官很不尊重人，对于不住北边的小伙伴还是好远的，大老远跑过去了，等了好久就免了一小轮。第二，面试官太年轻，没什么经验的样子，连简历都没看，现场看的也很匆忙，只看了最无关紧要的一小部分，问了些很没技术含量最常见的问题，前面回答了后面又问一遍就是根本没在听。而且，电话通知的时候问对方什么都不知道，就知道让来。第三，就是个国内企业，面试官年纪轻轻的，还中英文夹杂的说话，关键是你要是说的很复杂也就罢了，都是那种特别简单的可以说中文的单词……总之，这样子面试是太不负责任的表现。

先是交简历，与公司HR大概的聊一下，然后通知去欧亚达总部笔试，当时以为只是笔试，后来也进行了面试。面试中HR很亲切，问了些问题都不是很专业的问题，问我马斯洛需要层次理论，因为起的早，胃不舒服，到中午了没吃饭，能量供应不足，整个脑子已经转不动了。有一个需要没有答上来。后来问了什么是人力资源规划，我脑子全是空白的，扯了一个员工职业生涯规划，然而并不是。除此之外，他问我”你有信仰吗？”整个面试都是在HR的领导下答的问题。所以以后面试一定要补充能量，逻辑清晰，脑子空白什么都想不起来。HR是校友，然后聊了聊校长什么的。但是听其他人讲都问的很专业的问题，什么人力资源与人事的区别啊。