绿城集团

10个人一起进去面试，先无领导小组讨论，谈论的某公司发展战略方面的，初面没过，谈论的时候我只想着往中小城市发展了，建大家都买的起的房子，后来知道绿城主要做高端地产。面试的问题其实可能客观的看看你对公司的了解以及发展方向，我只讲了自己希望的理想样子，坑了，各位引以为鉴。

先是简历筛选，据说筛选的时候对学历还是很看重的。 杭州黄龙总部初面，签到的时候发现，大部分都是研究生，即使是本科生也基本都是211 985的。（而且几乎没怎么看到本科的学历） 通过简历筛选之后一面，也就是初面，无小组领导模式。 我这组6个英国研究生，2个浙大研究生，1个浙江财经研究生，1个浙工商研究生，大家语言表达都还ok，个别人紧张，这就很尴尬了。 自我介绍切勿千篇一律，要突出特长，比如执行力的特长，管理能力，抗压力等等。 问题是关于地产投资的，没有准确答案。 无领导讨论切勿头脑发热一上来就滔滔不绝，尽量有逻辑的回答，有条不紊，不争不抢更加能体现自信和从容。 不过面试官只有一个人，面试结果全靠面试官的主观臆断了，这点绿城人事没有做好。 群面之后复试。