锐捷网络

第一次写面经来分享一下在锐捷网络面试的奇葩经历。base福州，岗位销售。宣讲会叫同学带了简历过去，国庆后就开始通知面试，第一面是单面，临近饭点感觉面试官很急着去吃饭，也不怎么对我说的感兴趣，走了走过场就通过了。下午群面时间长达一个半小时以上，我所说的奇葩就奇葩在群面，第一次被fail的这么恶心我。首先是12个人抢9个自我介绍名额，抢不到没机会自我介绍，抓准时机，并且不要怕就行。 第二轮12个人每个人两分钟用FABE模式给面试官推销一个产品，产品信息公司已经给了。但是，后面推销的人很占优势，可以学习前面的人，我当时想的先发制人讲得很早，听完12个人感觉自己有些不足。产品推销环节结束后，面试官会问对这个环节有什么评价，我先发表了自己的看法说了表现好的人还有我自己表现也很好，其他人就站起来补充了之前的环节。 第三轮！真的是撕逼大战，12个人我们自行选择4个最适合这个岗位的人，没选上的滚蛋，选上的就终面，每个人都有一票否决权。面试官本来说15分钟这个环节，但是我们组每个人都很激进都在抢名额，面试官看得很开心一直在煽风点火吧，然后我们这个环节差不多40分钟还没结束。投了七八轮票，我艰难成为了第四名进入了排名，这时候一个觉得自己表现很好的女生不服，说我不如另外一个男生适合销售，如果最后我进入排名她就一票否决，并且说我很有攻击性。 前面她也表示自己优秀大家还是没有选择她，我就说了一句你刚才超时了？我不知道这位女生是不是觉得这就是攻击？但是大家没有选择不就说明了问题吗？八轮投票都没人选择她诶，最后呢那个女生还是一票否决了我们大家选择的结果。我觉得吧，她不签她没有任何损失，反而给面试官留下印象，反正她不签我们前四个人有没有机会她也不管。反转就是最后我们排名结果失效，由面试官决定终面人选，她进了我没进。我。。。

1.HR电话咨询你是否有意向，确认你有意向后发正式的面试邀请函给你。 2.部门经理面试根据简历了解下你的个人情况，然后会让工程主管问些专业的问题，然后留份卷子考下。 3.前面通过后，最后还会有个总监面试。