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美世喜欢以内部推荐的...
美世喜欢以内部推荐的方式获得实习生。
我当时的情况是三个人的群面（听说也有个面的，看情况了），规模较小，基本都是关于PR和BC的小组题目。大概有3道左右，共同点是每次都得做presentation，当时我是没有抢，把这个机会拱手送人了，现在想来也不可惜，因为mercer注重态度，也就是团队精神。
接着是45分钟的机试，全英文，其实题目能看懂的话就是高中水平的数学题，只不过比较偏应用类。注意速度，准确率即可。
完全没有自我介绍，可能当时HR比较忙，群面的case已经能够看出个人的素质了。直接步入以上面试环节。
我当时的情况是三个人的群面（听说也有个面的，看情况了），规模较小，基本都是关于PR和BC的小组题目。大概有3道左右，共同点是每次都得做presentation，当时我是没有抢，把这个机会拱手送人了，现在想来也不可惜，因为mercer注重态度，也就是团队精神。
接着是45分钟的机试，全英文，其实题目能看懂的话就是高中水平的数学题，只不过比较偏应用类。注意速度，准确率即可。
完全没有自我介绍，可能当时HR比较忙，群面的case已经能够看出个人的素质了。直接步入以上面试环节。
面试官的问题：
完全没有自我介绍，可能当时HR比较忙，群面的case已经能够看出个人的素质了。直接步入以上面试环节。
面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
两年前
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MERCER的面试经历
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面试难度4.0
一般
非常难
面试结果： 确定通过
面试难度： 巨难
面试感受： 一般
两年前
面试的HR很nice...
面试职位： intern-上海
面试的HR很nice，就先自我介绍，然后谈谈自己的经历，针对简历上的部分感兴趣的进行了提问，然后向我介绍的该部门的主要工作. 对于员工福利怎么看
面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
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