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刚开始人事面试，询问一些简单的情况，之后部门的人面试介绍一下部门情况，然后要是不错基本上就是谈薪资的事情了，最后可能会有一个领导吧（暂且认定是领导，听人事说部门领导还没有到位）了解工作经历是否与处理大批量数据相关

开始人事态度还是挺好的，但是中间出去了一次，回来道歉了，去了10分钟才回来，这无所谓了。然后经理非常nice的一个人，但给我的感觉就是我说的那些工作经历都认同，他觉得我要的工资高了，然后一直纠结于我的学校和我毕业的年限，我觉得这没必要，岗位只要能胜任，何必管其他的呢。第二天跟我确认了工资，比我要求的少了1000，最低要求少了500。给的最终跟我目前的工资差不多了，所以不打算去了。说了很多废话，言归正传。 首先是人事问我工作的内容，中间顿了一下，因为突然思维停滞了，给表示了下歉意，我在想主要是人事也不太能理解我的工作，一般面试我都不太喜欢跟人事讲太多工作的事情，因为都是跟直接经理或者领导更能谈的出工作的实际内容。 跟经理就谈的比较顺畅了，也表达的比较清楚。经理谈完了我的工作经历后问我有什么问题，我问了工作的具体内容有哪些，经理给出的答案是分析网站流量转化率，做报表，做专题页面点击分析等等，然后我又问了下跟工具方面的，其实并没有我想的那种，然后对于我的这些想法也不是太看重的感觉，其实我挺希望能更多的能在这些方面受到指导，毕竟除了工作外也希望成长为主。 今天百度了很多关于公司的事，说是经常加班到89 点，之前我的工资加起来有4500+，所以要求的希望最少最少能有5000+并能有一些奖金，年终奖什么的。问人事具体的奖金机制是怎样的，但是人事一直说不清楚，我理解的说不清楚就是很少，或者没有，百度的答案是过节没有任何福利，年终奖最多一个月工资。所以我内心还是有些不认同的，如果经常加班到89点我可能是不太接受的，如果非要付出多那希望工资能更高些，多付出多回报是我的看法。暂时这么多吧，希望对后来的人有帮助