艾格服饰

刚刚大学毕业，求职无门，无技术无经验。在网上投简历，只能投这些不限专业不限经验的。 德邦，但凡你在网上投了简历的，估计都会通知你去面试。我投了简历2天时间便收到面试通知。 首先下午1:30开始，第一轮是无领导小组讨论，面试官在大屏幕上现出一道题目，各小组成员先独立思考3分钟，不可交流，接着是10分钟激烈讨论，然后派出一名组长发表本小组观点，在讨论期间，面试官就会拿着名册在下面转，看看每组的讨论情况，，最重要的一点就是，当他走到你们小组附近时，你务必要说话，要表现的激烈一点，让他觉得你是有思想的。 第一轮结束后，他会宣读淘汰结果，会被淘汰掉比较多的人。。。。 然后是第二轮的一分钟题目演讲，挨个按顺序上台。题目是面试官随机选取的，台上的那名选手的演讲时间就是台下即将上去的同学的准备时间。 我的题目是：不想当将军的士兵不是好士兵，我自认为这个题目不是很难，我就结合德邦的晋升机制随便说了说，我感觉这一轮主要就是看你站在台上紧张不紧张，说话够不够大声清晰，，，总之你就表现的自如一些，，这一轮我又有幸被留下了，，最后一轮就是一对一面试，，请其他面试者全部出去，一个一个进去。这真是一对一面试，因为只有一个面试官嘛。。当天下午最少有50人去参见了，最终只剩下了16人参加一对一了。我进去时，只是随意的问了几个问题，比如你今后想在哪里发展啊，，愿不愿意去到其他市工作啊等等。总之就是看你服不服从调配。然后就告诉你说明天下午通知你面试结果，，，截至目前敲字时，我也没有收到面试结果，或许是没通过吧，，，，不过我也很淡然了。。 在面试前，面试官会花将近一个小时做宣讲，其实就是洗脑，让这些应届毕业生产生兴趣，什么晋升机制，什么福利薪酬，等等，无不刺激着这些无技术无经验的应届毕业生，，但是大家也都不傻，都知道德邦的离职率异常之高，他们之所以这么大量的面试，其实就是在大量储备人力资源，所有人都知道营业员说白了就是搬运工，没有能逃得过，，，每天说是8小时工作，在里面干过的都知道每天不可能不加班的，而且没有1分钱加班费，不管住宿，你去到一个新城市，你还得先租房子，，，怎么说了，看你自己怎么理解的吧，，说多了会不会被和谐啊···

我到的比较晚，上楼一看吓了我一跳，还以为是黑社会开会中，由于地点在移动总部的娱乐区，就是有桌球台、阅览室等乱七八糟东西的地方。一大群黑衣人和白衣人三两成群的在聊天，见我进来，刷的一声全部人看过来，各种脸色的都有，本人胆小，遂立刻退出来对着门牌看了半天，确认无误后才胆战心惊的再次走进去，鼓起勇气问了问一位看上去比较斯文的大哥，再小心翼翼的走到一边等着面试~~~ 下午二面的面试官是移动总部的人，看上去年纪不大，也很和善，笑眯眯的和我谈了大约8分钟，先2分钟自我介绍，然后问我对于这个职位的理解、在校的情况以及现在的预毕业状况，何时能够来实习等等，没有太难的问题，估计就是看看口头表达和第一感觉等方面吧。 二面结束后在原地等通知是否进入三面（终面）。初步估计，二面中刷下来近10人，最终润迅这边进入终面的一共11人（现场还有另外一个外派公司的，不过职位貌似不一样）。 三面的面试官年纪大约在40岁左右，看上去比较老练的一个人，我是第二个面试的，前面那个人面试时我偷偷看了一下，发现面试官表情特严肃，于是心中紧张万分，但是真正进去面试发现面试官也很爱笑，而且笑的很灿烂（难道我前面那个人跟他讲了啥很郁闷的话题？），终面的问题主要集中在具体的在校期间社会活动的方面，我大概的谈了一下自己的各种社团工作的经历和实习过程中的东西，由于我在校期间卖过一段时间手机就把话题引到了这个上面，顺便跟他讲了讲手机方面的东西。另外面试官问了成绩排名情况和担任学生干部的情况，总共面试时间大约10分钟，期间没有特别困难的问题，主要还是一些基本情况的叙述。最后问到何时能上班。后面试结束，面试官说最迟下周二会给到通知。